拒不支付劳动报酬，要判刑吗

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的构成有两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，二是有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应及时足额支付劳动报酬，避免违背法律。劳动者遇到此类问题可向政府有关部门反映，若问题复杂，建议咨询进一步分析。
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1.拒不支付劳动报酬达到一定条件会构成犯罪并被判刑。以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。
3.若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
4.建议劳动者遇到此类情况及时向政府有关部门反映，通过合法途径维权。用人单位应遵守法律规定，及时支付劳动报酬，避免违背法律红线。
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结论：
拒不支付劳动报酬，符合特定条件会构成犯罪，可能被判刑，但满足一定情形可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既严肃打击恶意欠薪行为，又给违法者改正的机会。如果您在劳动报酬方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若为用人单位，应及时足额支付劳动者劳动报酬，避免采用转移财产、逃匿等方式逃避支付，有能力支付时要积极履行支付义务。
（二）当收到政府有关部门责令支付通知后，需尽快支付劳动报酬，不要拖延。
（三）若已涉嫌拒不支付劳动报酬罪但尚未造成严重后果，应在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.拒不支付劳动报酬可能判刑。逃避支付报酬或有能力却不支付，数额大且经政府责令仍不付，构成此罪。
2.一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。
3.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。