厂里受伤老板不医应该怎么办

法律分析：
（1）在厂里受伤老板不医治时，收集证据是关键的第一步。这些证据能证明劳动关系和事故经过，为后面维权奠定基础，像劳动合同可直接证明与单位的雇佣关系，考勤记录能显示受伤时间处于工作期间。
（2）在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请很重要。认定为工伤后，根据单位是否缴纳工伤保险，费用承担方式不同。缴纳了保险，由保险基金和单位分担；未缴纳则单位承担全部费用，保障了受伤员工的权益。
（3）当老板拒绝承担费用，可通过行政和法律途径解决。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位改正，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是一种法律手段，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，确保合法权益得到维护。

提醒：
不同工伤情况和证据完备度会影响维权结果，建议遇到此类问题及时咨询，以便进行准确分析。
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在厂里受伤老板不医治，劳动者应积极维护自身权益。及时收集证据、申请工伤认定并通过合法途径追讨费用是关键。
1.及时收集与用人单位存在劳动关系、事故发生经过等相关证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、现场证人证言等，为后面维权提供支撑。
2.自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位缴纳工伤保险，由保险基金和单位承担费用；未缴纳则由单位支付全部费用。
3.若老板拒绝承担医疗费用，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正并支付费用。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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结论：
厂里受伤老板不医治，可收集证据申请工伤认定，根据单位是否缴纳工伤保险确定费用承担方，若老板仍拒付可投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者在工作中受伤，享有获得工伤赔偿的权利。收集与用人单位存在劳动关系及事故发生经过的证据，是认定工伤的基础。自事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，是法律赋予劳动者的权利和时间限制。若单位缴纳工伤保险，由保险基金和单位按规定承担费用；未缴纳则单位需承担全部费用。老板拒绝承担医疗费用时，劳动监察部门有权责令单位改正支付费用，劳动争议仲裁委员会可裁决单位支付工伤待遇，对仲裁结果不服可向法院诉讼。这一系列法律程序为劳动者提供了多渠道的维权保障。如果您在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）证据收集要及时，准备能证明劳动关系和事故发生情况的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、现场证人的证言等。
（二）在事故发生一年内，前往当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若单位买了工伤保险，费用由保险基金和单位承担；没买的话，单位付全部费用。
（三）老板拒绝支付医疗费用，可向劳动监察部门投诉，让单位改正并支付费用。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要工伤待遇。若对仲裁结果不满，可去法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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厂里受伤老板不医治，可这么做：
一是收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、证人证言等，证明和单位有劳动关系以及事故发生经过。
二是在事故发生一年内，向当地社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，单位交了工伤保险，由保险基金和单位承担费用；没交则单位全付。
三是老板拒付费用，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可去法院起诉。