公司乱扣员工工资该如何办，保险也不买

法律分析：
（1）公司乱扣工资方面，法律明确规定工资需足额按时支付。员工与公司协商是首要步骤，可要求公司说明扣工资的理由并补发工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令公司改正错误行为并支付工资。
（3）员工收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，不仅能要求公司支付克扣的工资，还能获得相应经济补偿。
（4）公司不买保险违反法律规定，员工可向社保经办机构举报，促使公司补缴保险。
（5）员工还能以公司不买保险为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

提醒：
员工维权需注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）针对乱扣工资
1.先与公司协商，要求公司给出扣工资的理由并补发工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付工资。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资及经济补偿。

（二）针对不买保险
1.向社保经办机构举报，责令公司补缴保险。
2.以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.若公司乱扣工资，员工可先和公司协商，让其说明理由并补发。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也可收集相关证据申请劳动仲裁，要求支付克扣工资与经济补偿。
2.公司不买保险违反法律。员工可向社保经办机构举报，让公司补缴。员工还能解除合同，要求公司支付经济补偿。员工应积极用法律维权。
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结论：
公司乱扣工资、不买保险，员工可通过协商、投诉、举报、仲裁等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，公司应足额按时支付工资并为员工购买保险。公司乱扣工资，员工先与公司协商，要求说明理由并补发。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正并支付工资。员工也可收集相关证据申请劳动仲裁，要求支付克扣工资及经济补偿。公司不买保险，员工可向社保经办机构举报，由其责令补缴，员工还能据此解除劳动合同并获经济补偿。员工遇到公司此类违法行为，要积极行动，用法律保护自己。若对维权流程、证据收集等有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.公司乱扣工资、不买保险，员工应积极通过合法途径维权。法律规定工资需足额按时支付，公司为员工购买保险也是法定义务，公司此类行为侵犯了员工合法权益。
2.对于乱扣工资，员工可先与公司协商，要求说明扣工资理由并补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正并支付工资。员工还需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资及经济补偿。
3.针对不买保险，员工可向社保经办机构举报，让其责令公司补缴。员工也可因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
4.员工要增强法律意识，在权益受损时，及时运用法律武器维护自身权益。