工伤待遇从何时起开始

法律分析：
（1）工伤待遇起始时间分情况确定。单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。认定为工伤且在停工留薪期内，职工可享受工伤待遇，一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活水平。
（3）若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这促使单位积极履行申请工伤认定的义务。

提醒：职工应及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，自身权益可能受损，建议咨询专业人士分析处理。
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（一）用人单位方面：应严格遵守自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的规定，及时为职工办理工伤认定，避免因自身拖延导致承担期间工伤待遇等有关费用。
（二）职工方面：了解工伤认定申请的时间要求，若用人单位未按时申请，可督促其尽快办理，保障自身权益。同时，在停工留薪期安心养伤，依法享受工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内申请工伤认定。认定为工伤后，停工留薪期就能享受工伤待遇，一般不超12个月，特殊情况可延长。
2.停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付。
3.若单位未按时申请认定，期间符合规定的工伤费用由单位承担。总体而言，认定工伤且在停工留薪期，职工就能享受待遇。
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结论：
工伤待遇起始时间通常是经认定为工伤且处于停工留薪期时，所在单位需在规定时间内申请工伤认定，否则承担相应费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。认定为工伤后，在停工留薪期内，职工能享受工伤待遇，一般不超12个月，特殊情况可适当延长。在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。工伤待遇的享受时间有明确规定和保障，关乎职工切身利益。如果您在工伤待遇方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤待遇起始时间依情况而定。一般职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位在30日内申请工伤认定，认定为工伤且处于停工留薪期（一般不超12个月，特殊情况可延长），职工就能享受工伤待遇。
2.停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
3.建议用人单位及时在规定时间内为职工申请工伤认定，避免承担额外费用。职工自身也应了解工伤认定相关流程和自身权益，积极配合认定工作，若单位拖延申请，要通过合法途径维护自身权益。