公司解除员工劳动关系要怎样赔偿金

（一）确认解除劳动关系性质：公司需判断是违法解除还是合法解除。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除且员工严重违规，无需支付赔偿金，若因员工不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿。
（二）计算经济补偿：经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解除员工劳动关系时，赔偿金支付因解除情形而异。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法解除分不同情况，员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金；因员工不能胜任工作等合法解除，公司需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.公司应严格遵守法律法规，明确合法解除与违法解除的界限，避免违法解除带来高额赔偿。
2.制定完善的公司规章制度，确保员工了解违规后果，为合法解除劳动关系提供依据。
3.对于因员工不能胜任工作而解除劳动关系的情况，公司要做好员工培训和考核记录，按规定支付经济补偿。
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结论：
公司解除员工劳动关系，赔偿金视情况而定。违法解除需按经济补偿标准二倍支付；合法解除中员工严重违规无需支付，因员工不能胜任工作等则需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法解除，比如员工严重违反公司规章制度，公司不用支付赔偿金；而因员工不能胜任工作等情形合法解除时，公司要支付经济补偿。劳动关系的解除涉及诸多法律细节，若你在这方面遇到问题，想了解自身权益或应对措施，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议。
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公司解除员工劳动关系，赔偿金情况如下：
1.违法解除：公司要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按员工在公司工作时间算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.合法解除：员工严重违纪，公司不用赔偿；员工不能胜任工作等合法解除情况，公司要给经济补偿。
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法律分析：
（1）公司违法解除员工劳动关系时，需承担相应赔偿责任。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）公司合法解除劳动关系的情况不同，处理方式也不同。若员工严重违反公司规章制度，公司合法解除无需支付赔偿金；若因员工不能胜任工作等合法解除，公司需支付经济补偿。

提醒：
公司解除劳动关系时，需严格依据法律规定操作。员工遇到此类情况，应判断解除是否合法，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。