中介拖欠工资然后中介跑路了咋办

中介欠薪跑路，维权方法如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，证明和中介有劳动关系及工资数额。
二是向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚中介，责令支付工资。
三是申请劳动仲裁，要求中介付薪，不服仲裁结果可起诉。
四是中介涉嫌犯罪可报案，追究其刑责。若中介是公司，查股东出资情况，出资不实可让股东担责。
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结论：
中介拖欠工资且跑路，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、起诉、向公安机关报案等方式维权，还可查询中介公司股东出资情况要求担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据是维权基础。劳动监察部门可依法对中介调查处罚，责令支付工资。劳动争议仲裁委员会能通过仲裁裁决让中介支付拖欠工资，对仲裁不服可向法院起诉。若中介行为构成拒不支付劳动报酬罪，依据《中华人民共和国刑法》，可追究其刑事责任。对于公司形式的中介，若股东出资不实，根据《中华人民共和国公司法》，股东要承担相应责任。如果您在面对中介拖欠工资跑路的情况时，不知如何操作，或者在维权过程中遇到问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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中介拖欠工资且跑路可多途径维权。应先收集能证明与中介存在劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

具体维权措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚中介，责令支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠工资，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
3.若中介行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。
4.当中介为公司形式时，查询其股东是否存在出资不实等情况，若存在可要求股东担责。

建议劳动者维权时保持冷静，按流程操作，及时关注进展，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等能证明与中介的劳动关系和工资数额，为后续维权提供支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径，其有调查和处罚权，可责令中介支付工资，能及时维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决中介支付拖欠工资。若对结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，保障劳动者获得司法救济。
（4）若中介行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任，加大对中介的威慑。
（5）对于公司形式的中介，查询股东出资情况，若存在出资不实，可要求股东担责，扩大维权范围。

提醒：维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是维权基础，应全面收集能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，这些能有力支撑诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对中介展开调查和处罚，能责令中介支付工资，推动问题解决。
（三）申请劳动仲裁，由仲裁委裁决中介支付拖欠工资，若对结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
（四）若中介行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，追究其刑事责任。
（五）对于公司形式的中介，查询股东出资情况，若出资不实可要求股东担责。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。